专业股权设计咨询     /186/     控制权

专业股权设计咨询     /1822/    分红权

专业股权设计咨询     /0289/    溢价权

1.避免利润中心划分不准确

在设计股权激励方案的时候,利润中心划分一定要准确,利润中心的划分是前提和基础,只们划分好利润中心,才具备实施股权激励的前提.

2.避免定量不到位

不要把股权激励做成绩效考核,导致方案效果大打折扣.股权激励和平时绩效考核不一样,股权激励重在激励,要让员工从震惊到刺激,员工才能把公司的活当成自家的话干,同时,股权激励也不是奖励,股权激励重在激励那些有上进心的人,让他们多干,才能多得.

3.避免"吃大锅饭"现象

股权激励不是"撒芝麻盐",要重点岗位重点激励,重在激励核心少数人,不是所有人都有的.什么岗位该给?什么人该给?苗子、能臣、功臣怎么给?都要认真分析,带着一颗平均主义的心去设计股权激励方案是设计不好的.

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7月22日,素有"高考工厂"之称毛坦厂中学宣布今年首次在上海招生.记者从学校招生处了解到,"上海班"招生总数为300人.将按上海2020年高考考纲上课,学生一年需做几千套试卷.上海某中学资深高三教师则表示,不一定适合上海学生,选择需谨慎.