在计提时，根据员工所在部门将其纳入相关科目:借:管理费用等——奖金，贷:应付职工薪酬——奖金。下面是公司年终奖怎么做账的内容，一起来看看。

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1. 根据员工所在部门计提

借:管理费用等——奖金

贷:应付职工薪酬——奖金

2. 签发、扣缴个人所得税时

借:应付职工薪酬——奖金

贷:应交税金——应交个人所得税

银行存款

3.缴纳个人所得税时

借:应交税金——应交个人所得税

贷:银行存款

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

短期薪酬是指职工薪酬需要在年度报告期间结束后12个月内全额支付。

离职后福利，是指员工退休或者与企业终止劳动关系后，企业为其提供的各种形式的报酬和福利，但短期报酬和辞退福利除外。(养老保险和失业保险属于这一类)

辞退福利是指企业在劳动者劳动合同期满前，通过终止与劳动者的劳动关系，鼓励劳动者自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期员工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利外的所有员工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期伤残福利、长期利润分享计划等。