人力资源的重要性
世界能有今天的丰富和精彩无疑是人类的杰作，他们作为万物之灵长凭借着一己之力改造自然。才使得世界有了今天这般与众不同的特殊图景，因此人力可谓是这世问伟大奇妙的力量了。如果说物质资料生产是人类存在和发展的基础，那么其中起第一要素作用的无疑就是人的劳动，在这个意义_上人力就成为了重要的经济资源。当代社会经济高速发展而且市场竞争日趋激烈，而这些似乎也都离不开人力资源作用的存在。“21世纪的竞争归根结底是人才的竞争”。这句话现已成为各国政府甚至普通民众的共识，也足以体现出人力资源在当代社会中的重要性。
人力资源概念的内涵与外延“人力资源”这个概念先是由美国管理大师彼得·德鲁克在其《管理的实践》这本书中提出的。他认为“人力资源有一种其他资源所没有的特性:具有协调、整合、判断和想象的能力。事实上，这是人力资源罕有的的特殊优越性。”“作为一种资源，人力能为企业所‘使用’，然而作为‘人’唯有这个人本身才能充分自我利用。发挥所长。这是人力资源和其他资源分别。”。也有人认为约翰·康芒斯早在上个世纪初就在其《产业信誉》与《产业政府》这两本书中使用过“人力资源”这个词……据说在中国早使用“人力资源”这个词的是毛泽东同志。他在1956年为（中国农村社会主义高潮》所写的按语中写道:“中国的妇女是一种伟大的人力资源。必须发掘这种资源，为建设一个伟大的社会主义国家而奋斗。”。由此也可见女性作为社会人力资源重要组成部分的价值所在。
何谓人力资源？目前学者们对此众说纷纭、莫衷一是。其中比较的界定主要有以下儿种:“所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
人力资源是在一定区域范围内，可以被管理者运用产生经济效益和实现管理目标的体力、粉能与心力等人力因素的总和及其形成基础，包括知识、技能、能力与品性家质等。
”所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投人建设和尚未投人建设的人口的能力。
人力资源是指能够推动社会和经济发展的，能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总称。
·人力资源是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人的总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人的总称。
然而，我们仅是通过这些内涵式的界定，还难以全面地了解人力资源这个概念。我们还必须深人了解人力资源的外延，这主要通过人力资源的特征来反映。
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