管理心理学的特点

　　（一）人本化
　　现代管理中，重要的是对人的管理，要建立合乎人情味的、以人为中心的管理制度。管理心理学就是以人为研究中心的科学，具有鲜明的以人为本的倾向。它研究人的心理与行为及各种人际关系，并重视对人的潜在能力的挖掘和运用，鼓励员工发表自己的意见和看法，倡导参与管理。

　　（二）综合性
　　管理心理学是一门综合性的科学，它涉及的基础理论知识比较广。它是在心理学、社会学、人类学、政治学、伦理学、生理学、经济学等多种学科相交又组合而成的新学科。它的理论来源主要有普通心理学、劳动心理学、工程心理学、社会学、社会心理学和人类学等学科，带有明显的跨学科的特点。

　　〔三）应用性
　　管理心理学与心理学、社会学、人类学等理论性科学不同，它直接与人类的生产实践活动有着密切的联系，它的产生与发展既反映了社会化大生产的客观要求，又是人类社会实践过程的必然产物。管理心理学是一门应用科学，因为它与人类社会的各种组织管理活动密切相关，有着广阔的发展前途和应用范围。

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