报考人力资源管理师需要什么条件？

　　人力资源管理观念的提出，其真正革命性的意义是对人本身价值的尊重。企业真正需要的不是改变部门的名称，而是改变从业人员的观念和意识，加强其人力资源管理专业理论和知识的培训。随着中国市场经济的深入发展，企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，而当前和未来的从业人员也希望通过正规培训来提升自己的从业资格。

　　(一)中国人力资源管理职业考试

　　面对市场的需求，2002年7月，劳动与社会保障部正式推出了人力资源管理人员职业资格认证鉴定考试，采取全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理和统一证书核发，进行质量控制。

　　1.申报条件

　　(1)助理人力资源管理师(国家职业资格三级)的申报条件。报考助理人力资源管理师(国家职业资格三级)必须具备以下条件之一:

　　①取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

　　②具有大学本科学历(含同等学力)连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

　　③取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

　　④具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

　　（2)人力资源管理师(国家职业资格二级)的申报条件。报考人力资源管理师(国家职业资格二级)必须具备以下条件之一:

　　①取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者.

　　②具有博士学位(含同等学力)，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　③具有硕士学位(含同等学力)，从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　④具有学士学位(含同等学力)，从事本职业工作6年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　⑤具有大专学历(含同等学力)，从事本职业工作8年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　⑥从事本职业工作10年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　(3)高级人力资源管理师(国家职业资格一级)的申报条件.报考高级人力资源管理师(国家职业资格一级)必须具备以下条件之一:

　　①取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者.

　　②具有博士学位(含同等学力)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　2.人力资源管理师证书的特点

　　(1)性。劳动和社会保障部统一核发，全国通用、不需年审、长期有效。

　　(2)专业性。专业考试，专业证书。

　　(3)必备性。国家实行行业准人制度，该资格证是人力资源管理者上岗的必备条件。

　　(4)实用性。单位招聘录用的有效凭证，同时也是境外就业、劳务输出的有效凭证。

　　3.报考时间与考试内容

　　考试为每年两次，分别为5月和11月;报名时间一般在3月和9月，一般考前两个月截至报名.目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报考.考试内容分为理论知识和职业道德(考试时间为150分钟)、专业技能(考试时间为120分钟）