什么是建筑劳务实名制?可以给项目带来什么改变?

什么是建筑劳务实名制?简而言之,劳务实名制最基本的就是对建筑工人的身份证信息的实名要求,其中包含姓名,年龄,身份证号码,籍贯,文化程度,培训信息,技能水平,不良及良好行为记录等.包含以下几方面;1.建筑工人实名制基本信息 2.从业记录 3.培训 4.职业技能 5.劳动合同 6.工资发放 7.电子考勤记录

以上七点之中相关政府文件中比较重视的是 ①⑥⑦这三点,首先建筑工人实名制基本信息,这也是监管部门需要的数据,有了人员的数据就要有电子考勤,考勤是要上传上监管部门平台的,有了以上两点,薪资确认发放系统才能更好的监管相关施工单位薪资发放情况,当然文件中也有提出,薪资发放要切实发到农民工账户上,严格控制总包单位拖欠农民工工资.

相关监管部门已经连续几次发文件通知,建筑劳务实名制要开始严格实行,数据要跟上级部门达到互通的效果,达到实时上传的效果.看看钉云劳务包含什么内容;

1 电脑管理端:适合企业办公使用,功能全面,可管理整个公司的考勤项目与工人的信息.

2 移动手机端:是电脑管理端的移动版,集实用功能于一身,适合工地办公使用,方便移动管理.管理人员和工人个人均可登录查看权限内信息.

3 项目管理:自主创建项目,分类考勤工组,细化考勤管理.

4 工人资料管理:可查看人员的姓名、身份证号码、手机号、劳动合同、安全培训、工种、黑名单资料等.

5 考勤报表管理:智能统计分析考勤数据,可查看工人考勤数据,出勤天数工作时长等,可一键下载 Excel 考勤表.

6 合同管理:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务.

7 薪资管理:规范公司员工薪酬支付制度.

8 安全培训:通过对工人入场前的安全培训,提高安全作业水准,降低企业风险.

钉云劳务实名制管理系统----由郑州驰建科技有限公司(原:郑州钉云网络科技有限公司)技术团队,根据建设部《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准(征求意见稿)》及《住房和城乡建设部 人力资源-保障部关于印发建筑工人实名制管理办法(试行)的通知》

的要求,针对建筑工程行业特点定制研发,该系统采用先进的人脸识别技术,自动汇总项目出勤数据并实现数据实时云存储,可有效解决建筑行业劳务实名制、多项目考勤管理的难题,提高建筑施工管理水平.

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