联众企业保险专家为您解答:

这是因为,当工伤、职业病发生后,即使企业有为员工缴纳社保,但按照劳动法规定,企业仍然需要承担相关的医疗费用,并负责经济赔偿责任,这一部分是社保和团体意外险所不能覆盖的.   所以,工伤事故一旦发生,除了员工要承受巨大的不幸之外,企业身为雇主,同样也是很无奈的,不仅受到人才损失、经济损失,甚至会影响公司的名誉,到时真是欲哭无泪!

身为老板,我们需要做好两件事情,来预防这种情况的发生.  

第一、建立好安全制度,尽力不让工伤事故发生,防患于未然;

第二、假如万一发生工伤,怎么办呢?联众企业保险专家有一个小锦囊,让你可以非常有效的规避掉企业的赔付风险,同时该赔偿给员工的一分不少.这个神奇的工具就是:雇主责任险.

投保雇主责任险后,当发生工伤,赔偿款将直接发放给企业,再由企业赔付给员工,这样就将企业的赔偿责任转移出去,极大的降低用工风险.上面的创业公司,如果购买了雇主责任险的话,就完全不用为巨额的赔付责任头疼了.

如果你的企业有这些岗位的话,联众企业保险专家建议你,一定要投保雇主责任险,给公司的用工保驾护航:   

1、劳动密集型

  比如制造、餐饮、物流、商超等行业,人员流动性大,发生意外风险的概率高.   

2、出外勤多

  外勤员工, 发生意外、伤残、交通事故等安全事故的概率要远远高于内勤员工.   

3、兼职员工多

  兼职人员流动性大,线下活动较多,且企业无法提供社保,一旦出现意外,将给企业造成极大困扰.

现在,联众企业保险专家要给大家宣布一个重磅消息了!众联劳务上线了商业保险服务雇主心安雇主责任险,将信息化工具与商保融合,办理雇主责任险 ,从来没有这么容易.

雇主心安雇主责任险优点多多:

护理费、空调费、取暖费、陪护费、营养费等工伤以外的费用;   

7个工作日内理赔到账;

外籍员工均可参保;

理赔多,医疗费用扩展至自费药,不受医保用药范围-;   

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多种价格体系,总有一种能满足您得述求.我们根据不同用户得不同情况,指定了多种保障体系,确保每个用户都能享受到的价格.具体价格欢迎来电咨询.