年会指某些-团体一年举行一次的集会,是企业和组织一年一度的"家庭盛会",主要目的是客户答谢,激扬士气,制造快乐能量,营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同,并制定第二年的目标,为新一年度的工作奏响序曲创意与形式决定年会是否

精彩而场地与服务则决定了年会的品质,如何举办一场高大上的年会选择场地重中之重,所以到底哪里最合适呢?

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凤凰山-田中园拓展基地

公司进入拓展基地并简单分组后,首先利用半天或一天时间进行公司年会,具体年会组织情况可以由公司自己进行或与拓展公司沟通后由对方主持进行.年会结束后开展户外体验式拓展培训项目,具体项目安排可根据公司团队情况和培训目的设计.同时根据团队特点穿插一定的拓展游戏,在轻松愉快的氛围中,放松心情,熔炼团队.或是在简短晚餐后进行室内课培训,主题可以根据公司特点选择高效沟通或卓越领导,同时就某一细节问题有针对性地安排室内拓展游戏项目

企业很难自身去做年会策划,不管它有多么强大的企宣团队,策划是一个系统的过程,需要很强的专业性,任何一个细节的疏忽,都会导致年会的效果大打折扣,甚至彻底失败,所以请一个专业的年会策划团队相当必要.

田中园拓展基地-目的、愿景和使命的表达

每次活动的目的和愿景是需要在一开始就表达出来的.而每一活动的目的和愿景又需要表达出各利益相关者的共同利益.提出目的和愿景的用意在于,要为整个活动的运营提供明确的方向和注意的焦点.

愿景和使命可以分别表达,也可以放在一起表达.两者都具有简短、精确和励志的特点.愿景通常用来表达一项活动所要追求的长期成就和影响,而使命则更多的是表达活动运营组织为自己所设定的重要任务.

田中园拓展基地-目标和任务

按照管理学理论,我们对活动的目的和使命进行了梳理.

一旦活动的使命被确定下来,活动项目负责人就要开始建立活动的目标和任务.目标是为活动的组织者提供总体的行动方向,而任务则是把活动的目标量化.在任务的表述中需要引进一些指标来作为参数,一方面明确任务的量,另一方面也是为活动运营效果的评估提供依据.目标和任务经常被混用,但这的确是两个不同的概念.有一个SMART的标准来规范活动任务的制定,示例如下:

. 专门的(Specific)――专注于实现活动的目标.

. 可测算的(Measurable)――用量化的方式表达.

. 共识的(Agreeable)――要取得所有责任人的共识.

. 现实的(Realistic)――要确保有足够的人力、财力、和其它物质资源来实现.

. 按时完成(Time specific).

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