团建出行活动从策划到落地,可谓是九曲十八弯.而很多团建工作,往往会交给一个新入职的员工或者实习生小白.如果稍微不留意则会变成一份吃力不讨好的差事~

1、团建目的

团队建设可以明确团队的目标,提升员工的团队精神和团队意识.通过明确的分工合作,提高团队共同面对问题时的处理能力,锻炼团队为了共同的目标而相互配合,更好、更快的完成任务.

可以提升团队的凝聚力.可以增进员工间的相互了解,让员工之间相互包容、相互信任,让队员之间相互尊重,从而拉近员工之间的关系,让个人组成一个更加紧密的整体.迅速让一个团队变成一个人.

能激励团队.团队精神让队员之间认识到个体的差异性,可以让团员去相互学习对方身上的优点,努力的向更好的方向进步.当团队完成某项个人无法完成的任务时,又会反过来激励团队,增强团队凝聚力.

还能协调团队中个人的关系,增进队员间的感情.当有矛盾出现时,-队员和团队中的"领导者"会想法协调.队员有时候也会因为团队的利益而放弃或者暂时放缓个人的矛盾,以大局为重.多次共同面对一些难题后,队员之间会更加默契,同甘共苦还能让队员之间相互关心和体谅,增进队员之间的感情.

2、了解领导为什么安排团建,不同公司团建目的不同,有的是激励员工为下一阶段准备,有的刚经历一场打仗之后放松️,有的为了解决部门成员之间的配合问题,了解清楚再行动3、团建形式

根据目的进行安排,目前常规的有3种

a传统素质拓展类:偏向激励,团队协作,潜力挖掘、部门氛围打造

b户外旅行放松类:偏向度假休闲娱乐

c旅行+户外活动:把旅行的放松和综艺活动结合的新型团建形式

4、人均预算

提前做到预算有数,了解领导心理的预期值的范围,更好去做规划.

5、行程安排

了解公司打算团建出行的日期,以及几天的行程,不然做出来可能压根不是领导想要的.

6、过往公司团建的案例

划重点这个超级重要,一方面老员工和领导肯定不愿意❎去之前已经团建过的地方,另一方面可以做参照,知道大家喜欢什么样的团建方案

7、方案备案

了解完以上五点就可以准备了,但一定要多几个方案给领导挑选,某个方案PASS还有备案～

8、员工喜欢

员工一般喜欢比较新颖的玩法,或者小众一点没去过的目的地.一定要有能给大家创造惊喜的地方.员工发团建的图片到朋友圈也逼格满满.把领导挑选完的几个方案,再让同事源比较多,方案成熟,执行比较有经验.没错啦,选我选我田中园拓展基地,可以免费为你们定制方案奥哈哈哈~