解决北京公司被,用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任.因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

二、劳动者找哪个部门
用人单位违反劳动法等相关法律,侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

被恶意举报的可以向人民法院起诉,请求人民法院判决对方停止侵害、消除影响、赔礼道歉;如果给被举报人造成实际损失的,可以要求赔偿,如果举报人不愿意支付的,可报警或向法院起诉.

承担民事责任的方式主要有:
(一)停止侵害
(二)排除妨碍
(三)消除危险
(四)返还财产
(五)恢复原状
(六)修理、重作、更换
(七)继续履行
(八)赔偿损失
(九)支付违约金
(十)消除影响、恢复名誉
(十一)赔礼道歉

如果企业认为确属故意恶意投诉、旨在诋毁企业声誉,可以以被敲诈勒索为由请求-门介入调查.如果恶意投诉是由同业竞争者发起的,企业可以向相关的主管部门汇报,寻求政府出面维持竞争秩序,恶意投诉人如果采取极端手段,在企业营业场所聚众-,严重影响企业经营的,企业也可以向-门报案,要求制止这种破坏生产经营秩序的行为.并且通过-门施压,要求投诉人通过有关法律程序解决纠纷.