公共部门人力资源管理概念

　　1.公共部门人力资源管理制度主要针对公共部门（主要是政府组织）人力资源管理权的归属及其范围问题。这里的人力资源管理权主要包括人员任用的建议权、考查权和决定权、人员晋升使用的考核权与任命权，其中心就是政府官员的任用制度。人力资源管理权力的归属可以体现国家人力资源行政管理制度的实质。

　　2.在公共部门人力资源管理制度中，对公共部门（主要是政府组织）人力资源管理权具有影响力的主要组织有:政党，特别是执政党、国家权利机关、国家行政机关、其他政治组织或利益团体等。公共部门人力资源管理制度所研究的就是针对人力资源管理权在上述有影响力的组织之间如何归属和分配的问题。在现代政党政治下，政党和政府构成的人力资源管理权划分的关系格局，是管理制度中重要的一个方面。

　　3.公共部门人力资源管理制度的依据和原则是什么？即公共部门的人力资源管理制度采取“人治”还是“法治”形式，采取什么样的管理原则来行使人力资源管理权，来确保公共部门人员的工作效率。

　　4.公共部门人力资源管理制度一旦形成，就具有相对稳定的特点。其优劣是通过实践活动来检验的，其部分的内容可以进行调整和完善，但是根本的原则是不会在短时间内改变。

　　5.公共部门人力资源管理制度的优劣评价，主要看它选拔和使用公职人员的整体质量和素质，及其人才发展机制和路径。

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