人力资源员工招聘的原则

　　员工招聘，是一项经济活动，也是一项社会性、政策性较强的活动，只有努力掌握客观经济规律，充分体现我国经济发展的要求和趋势，才具有一定的科学性，并易于贯彻实施，为此，必须遵循下述原则。

　　(1)双向选择原则。双向选择，是指企业根据自己的要求自主地选择自己所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择企业。双向选择原则是劳动力市场上劳动力资源配置的基本原则，这一原则既可以促使企业不断提高效益，改善自身形象，增加自身的吸引力。也能使劳动者为了获取理想的职业，在招聘竞争中取胜，而努力提高自己的素质和能力。

　　(2)效率优先原则。这一原则指尽可能以低的招聘费用，录用到高素质、适合企业需要的员工。招聘工作中，要根据不同的招聘要求，灵活地选用不同的招聘形式，在确保所聘员工质量的前提下尽可能降低成本。例如，某公司部门经理职位空缺，而公司内部又无合适人选，经熟人推荐，并通过人力资源部的考核，找到了合适人选。在这种情况下，企业就无须去组织耗费一定人力和财力的招聘活动，从而节省了招聘费用。

　　(3)遵守国家法律的原则。企业招用员工，要按照国务院的规定，贯彻先培训后就业的原则，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。在招聘过程中，企业应严格遵守《劳动法》及相关的劳动法规。坚持平等就业，反对种族歧视、性别歧视、年龄歧视、信仰歧视。严格控制未成年人就业。

　　(4)能职匹配原则。招聘时，应坚持所录用的人的素质、能力与职位的要求相匹配。从专业、能力、特长、个性特征等方面衡量应聘者与职位之间是否匹配。招聘工作，不甲定要出色的，而应量才录用，做到人尽其才，用其所长，职得其人，这样才能持久、高效地发挥人力资源的作用。

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