人力资源，社会进步的决定因素

　　人力资源是社会进步的决定性因索

　　作为一种生产能力.人力资源已经远远超过了任何其他形态资源，对人力资源进行投资所带来的收益也远远超过对任何其他形态资源投资的收益。因此，人类的未来井不仅仅取决于空间、能源和拱地，更多地将取决于人类智力的开发。中山大学高等继续教育学院mba小编给你举例:舒尔茨采用收益率法，测算出教育投资对美国1929-1957年间经济增长的贡献达33%.丹尼森通过更为精细的分解计算.认为1929 -1957年间美国经济增长中有23%的份额要归因于教育的发展。这些研究都证明.人力资源对经济发展能产生巨大的影响。总之.人力资源是经济活动中创造价值的主导因素.显然是能够为企业提供价值的。

　　只有经过劳动者的劳动.井由劳动者组织、控制、协调等.物质资源才能完成生产和再生产，才能增加社会财富，人力资源在社会生产和再生产过程中具有无可替代的重要作用。企业的人力资源是企业所拥有的劳动者的能力，是企业中体现在员工身上的才能.包括企业员工的专业技能、创造力、解决问题的能力、管理能力、文化素质、心理素质等。企业无形资产的开发、设计、创造等一系列活动，都是由人来运作的，人才素质决定着一个企业无形资产数里的多少、质量的高低和管理的优劣。中山大学高等继续教育学院小编认为随着现代科学技术的发展.经济增长越来越依靠人的创造性智力劳动，人力资源在企业资源中的地位越来越突出。特别是在人类进入新世纪的第三次产业革命的今天，专有技术，专利等在生产活动中运用得越来越多，发挥的作用越来越大，这些要素无疑都是作为人力资源重要表现形式的脑力劳动的成果。这种成果一旦产生出来.就成为一种独立的力量对生产活动和整个社会活动产生重大而深远的影响。

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