公共部门人力资源的规划功能

　　公共部门人力资源管理的规划功能，是指公共部门立足组织战略目标，从公共部门整体发展的角度出发，对其人力资源供求状况进行宏观设计和规划，预测未来所需人力资源的种类、数量以及对现有人力资源的培训等进行前瞻性的规划，以期人力资源能同组织的发展目标和需求相适应。

　　在对公共部门进行人力资源规划之后，还要对组织的工作职权进行分析与评价，对人员进行分类，以期达到人力资源的配里与工作任务相匹配，个人责、权、利的统一。中山大学小编认为人力资源规划要适应公共组织发展和变革的要求，既要为组织选择和提供适当的人才及储备，发展和提升组织和个人的创新能力，还要及时发现人才方面存在的问题，提供综合解决问题的方案等等。

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