在职人员考研:与单位存在冲突

　　基层单位领导一般都比较重视当前的生产效益，对新分配来的技术人员，总认为这些人的现有水平已经能够承担眼下的生产和工作，因此希望他们尽贵尽力就行了。对于研究生阶段所要学的知识他们认为用处不大，说不定“夜长梦多”以后不回来，反而损失了人才。还有些单位，地处边远地区，生活条件艰苦，技术力量薄弱，好容易分配来的几个年轻人却一个一个都想走，放掉一个就意味可能失去好几个，这可是单位无法承受的情况。另外，一些本科毕业生，基础不错的，知识面也广，只要肯干是很快可以使工作有起色。但他们为了准备考研究生整天捧一本外语复习资料不愿接任务，或者明接暗不干或完不成任务反指贵单位不给任务。“让四、五十岁的人去振兴中华”这种带有推卸责任，又伴有讽刺意味的话就出自其中个别人之口。如果批准这些人去报考，单位岂不是等于肯定了这种态度?

　　由此看来，打算报考研究生的在职人员与所在单位存在着两种明显的思想冲突，其一是双方对报考研究生的意义理解不一致，其二是双方对“个人需要”与“单位需要”哪一个放在首位的看法不一致。正是因为分别从两个不同角度看同一个问题，得出的结论不一致，出现了所在单位不愿放在职人员报考研究生的现象。显而易见，缓解这种冲突双方都要作一些让步。假定在职人员个人的行为已经达到了无可指贵的地步，那么希望单位顾全大局，充分认识在我国推行研究生教育的意义和长远作用，在爱护育年人学习热情之同时，应该尊重个人的意愿和生活选择自由。职工进单位工作后的一定时期内，单位与个人之间存在着“契约”双方均应格守。单位应该以自身的内聚力吸引人才，而不是依靠“卡”来限制人才流动。当然，这是一种理想甚至会被认为是“风凉话”，因此要真正实现，不是一两天一两年的时间，可能要十年、二十年，“千里之行始于足下”，有胆识的领导不妨努力做起。

　　大多数单位实行的规定是合情合理的如要求大学毕业生土作必须满两年才能报考。这种时间限制对人的一生来说不能算长。而且刚走出校门安下心来认真工作接触社会，熟悉企业及研究单位的工作结构，都是课本上没有的知识。另一方面，还可合理安排业余时间潜心复习。因此，刚刚踏上工作岗位的年轻人，比较好能做到:既来之，则安之。

　　当一切均符合单位规定的条件，单位执意不允许报考怎么办?记得一本青年生活手册上有一篇文章涉及谈这个问题时的观点是:不考研究生照样能够成才。这当然是对的，但只是在山穷水尽时退一步讲的道理，因为报考研究生的康庄大道毕竟摆在每个人面前，要看到的是欲走这条路总得要花大力气，包括研究是什么特殊原因使你受到阻拦?是由于自己的人事关系未处理好，还是个别掌权人物不讲理?或许还有其他原因。总之，要客观地弄清原因，“对症下药”。千万记住要有耐心。

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