高瞻远瞩明思路,运筹帷幄巧管理
　　高瞻远瞩是把握未来的前提。只有高瞻远瞩的企业家，才能实施长效管理，实现企业的持续发展，稳定增长。企业实施长效管理，应当未雨绸缪。持续发展，不断创新。不能一劳永逸，不会一成不变，不图一举成功。高 瞻远瞩是企业之本，发展之源。
　　全球商界永远是潮起潮落，许多显赫一时的企业如过江之鲫，花开花落。但确确实实存在许多长命百岁的企业，它们经历了漫长岁月和各种艰难险阻的严酷考验，始终屹立于商界潮头。成为高瞻远瞩的不败企业。
　　什么是高瞻远嘱的企业?高瞻远嘱的企业是同行业中的佼佼者，是王冠上的明珠。它们为同行公司所称羡.长时间对周围世界产生重大影响。它们成功的关键简单而又明了:核心信念一脉相承。
　　一切占据领导岗位的个人，不管其性格多么有魁力、目光多么远大，迟早都要过世。一切有预见的产品和服务事业，一切真知灼见终也会过时，甚至整个市场都可能成为昨日黄花而销声匿迹。然而，高瞻远瞩的企业在 经历了产品的多次更新换代和几代叱咤风云的领导人之后，依然会生机勃勃。
　　首先我们发现，高瞻远瞩企业的建造者偏爱做时钟制造者，而不热衷于做报时员，他们集中精力建立一种机构，即制造一座时钟，而没想用有远见的产品去迎合市场，使讨人喜欢的产品生命周期曲线不断上升。他们并不 热衷于依靠目光远大的领导人的个性特点，而是以建造大厦的方法，把精力用在构筑企业的结构特点上，他们工作的主要成果不是把一种良好的思想付诸实施，不是使个人更具魅力、满足他们的自尊心，也不是积累个人财富 。他们创造就是企业本身以及企业所体现的精神。
　　确定基本信念是高瞻远瞩企业发展壮大的第一要素。正如一个伟大的国度、教堂、学校或其他任何经久不衰的机构都有一种基本信念一样，高瞻远瞩企业的基本信念是一套根深蒂固的基本指导思想:随就是我们的形象!这 就是我们的立场!这就是我们大家的追求。
　　创建高瞻远瞩企业的人们不屈不挠，实践着决不退让这一格言。他们锲而不舍的是什么呢?是企业!对一个设想，应该时刻准备着放弃、修正或加以发展。而对一个企业的发展，却万万不可退让。
　　高瞻远瞩企业的基本信念与对发展的不懈追求携手并进。凡有碍基本信念之处.
　　在发展中可以加以改变和推进。驱使人们追求发展的动力发自人们心底对探险、创造、发现、成就、转变和改进的欲望。
　　高瞻远瞩企业对其目标虽孜孜以求.但并非盲目自满。
　　对发展的追求就像一种持久不息、无以抗拒的欲望，在任何情况下都难以得到满足。即使企业已经十分兴旺发达，也是如此。正如亨利福特所说.我们必须有所作为.不断前进。
　　高瞻远瞩企业常常提出大胆的目标.作为促进发展的强大机制。我们称之为雄心壮志。真正的雄心壮志，十分明确并且带有强制性。常常能激起团队精神，使大家为着一个共同的目标而努力。它有十分明确的终点线。因为 人们喜欢向终点冲刺。公司也因此知道什么时候达到了预定目标。
　　高瞻远瞩企业不仅在基本信念和追求发展之间寻找平衡。它还试图使信念和发展比翼齐飞，永不懈怠。如同中国哲学中的阴阳原理一样，基本信念和发展的所有因素都可以相互补充。彼此加强。
　　基本信念可以促进发展，为发展得以持续提供基础。高瞻远瞩企业借此基础进行演讲、实验和变革。掌握了根本，公司就能轻易把握住非核心成份的变化和动向。
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