面试中的禁忌有哪些？语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑增强你的竞争力，帮助你获得成功;反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢?
　　1.缺乏自信缺乏自信的语言有:
　　(1)明显的就是“你们要几个?”对用人单位来讲，招1个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/10或与众不同的实力和竞争力。
　　(2)“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。
　　(3)“外地人要不要?”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不会不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。
　　2.急问待遇
　　“你们的待遇怎么样?”工作还没干就先提条件，何况用人单位还没说要你呢!谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，在双方已有初步意向时再委婉地提出。
　　3.不合逻辑

考官说:“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如:“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
　　4.报有熟人
　　“我认识你们单位的x x”，“我和xx是同学，关系不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。
　　5.本末倒置

例如一次面试快要结束时，主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我们吗?”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问:“请问你们的规模有多大?中外方投资的比例各是多少了，请问你们董事会成员中外方各有几位?你们未来5年的发展规模如何?”
　　参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像上面这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生反感。
　　6.不当反问
　　主考官问:“关于工资，你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就不礼貌，容易引起主考官的不快。
　　7.拿腔拿调
　　有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句:“请回去等消息啦!”因此，在面试时，不要在语言腔调上做文章，说话时，保持语气的平和沉稳。
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