人力资源管理的工作重心
　　深圳培训机构小编认为传统人事管理以事为中心，现代人力资源管理以人为中心。传统的人事管理主要以事为中心，讲究组织和人员调配。它要求因事择人，这一点无疑是必要的。因此，根据工作所需的资格条件选择任职者能实现事得其人和人适其事，任职者才能胜任工作，而且贯彻因事择人原则是避免因人设事和防止机构膨胀的前提。但传统人事管理过分强调人适应工作，重事不重人，管理活动局限于给人找个位置为事配个人，而不着眼于人的开发利用，没有认识到人是一种宝贵的资源。现代人力资源管理以人为中心，它冲出了传统的人事管理的约束，不再把人看成是技术因素，而是把人看成是“具有内在的建设性潜力”的因素，把人当做一种使用组织在激烈的竞争中生存、发展，始终充满生机与活力的特殊资源来刻意地发掘;不再把人看成被管理和控制的工具，把人置于“严格监督与控制之下”，而是为他们提供、创造各种条件，使其主能动性和自身的劳动潜力得以充分发挥出来;不再容忍人才的浪费和滥用权力造成的士气的破坏，而是珍惜和爱护人力资源，从以事为中心的管理转向以人为中心的管理，更加重视人力资源的开发利用，从而提高企业的经济效益。
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