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国企混改小知识分享!

国企混改,全称为国有企业混合所有制改革,是指按照完善治理、强化激励、突出主业、提高效率的总要求,以市场机制为原则,通过在国有独资及国有控股企业引入集体资本、非公有资本、外资等各类资本,促进国有企业转换经营机制,放大国有资本功能,提高国有资本配置和运行效率,实现各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展,使企业真正成为独立的市场主体,在市场竞争中不断释放活力,增强核心竞争力.国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济,是基本经济制度的重要实现形式.

国企混改中存在的五大共性问题是什么?

首先,一厢情愿以高估值混改,但对未来没有明确的预期,也没有明确的措施来改变机制,改善运行.-资本不愿意参与,只能转向国有资本购买股份.

其次,不愿意稀释控制权,向-资本释放少量股权,导致-资本缺乏积极性,不愿意在没有话语权的情况下做出贡献,而只是搭顺风车.

三,混改后,仍然存在原有的公司治理、管理体制和用人机制.没有重新设置职位和责任、评估和奖励,董事会成员也没有改组.

四,市场化目标(包括上市计划)不明确,员工积极性不能有效调动,企业没有明确的发展战略,资本支出不合理,企业效益没有达到预期水平,反而会激化矛盾.

五,不合理的处理细节,如混改方式,股票的比例被释放,实施的步骤和程序,和员工的股本的贡献是不合理的,影响到所有利益相关者的积极性和混改未能达到预期的效果.同时,近年来,一些优秀的民营企业参与了商业企业全面市场化的混改,重视将市场机制引入国有企业,完善公司治理,完善管理激励机制.重点关注具有高端产业价值链、技术创新、健康、消费、品牌美誉度和大用户群体的企业.

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