国企混改国企与民企混改的意义影响.搜索苑佳俊

近年来,国有企业的混合所有制改革如火如荼,一大批国企员工开始忧心忡忡,也有一大批盼改革,希望改革能改来希望,毕竟有那么一句话"国企里,一只蚊子都是关系户",各种裙带关系看得人眼花缭乱,宏观的经济战略就不叙述了,单单是固化的机制及怕担责、难作为足以让企业效益为人诟病、员工利益长远怎么保障?这并不只是"国退民进"的问题,而是牵扯了一大批人的切身利益.要知道,全国国有企业职工数量依然有四千万之多.今天不谈论混改的重点在"混"还是在"改",先从皮毛看看员工问题:混改之后,对于员工会产生哪些影响呢?

一、关于劳动关系:《企业发展混合所有制经济的意见》

劳动合同未到期的应当继续履行,可按有关规定与职工变更劳动合同,改制前后职工的工作年限应合并计算.企业依法与职工解除劳动合同的,应当支付经济补偿,混合所有制改革企业要形成市场化劳动用工制度,实现员工能进能出.

二、关于薪酬和长远发展:市场化水平显著提高、活力增强

改制后,躺着拿钱的日子必然一去不复还,大锅饭不再好吃.比较,企业存在的目的就在于盈利,因为,对于真正有能力、想干事的员工来说,必然是一件好事,虽不能马上立竿见影做到"能者上、劣者下",但这必然是一种趋势,不可逆.企业的体制机制必然逐步赋能、活力加强,效益会有所改观.

混改是一个大课题,并非是"国企"与"私企"的区别,也并不只是换老板、换血的问题,其中涉及的利益划分、机制调整因为不同的行业、不同的企业而不同,每个企业又存在不同的历史问题、现状差异,因此具体对高管及员工的影响也是无法穷尽的,仍将处于不断变化、不断创新调整的过程中,但要相信,混改的初衷都是好的,结果也将会是好的.毕竟,世界上最大的不变就是变.最后,有一句话必然适用:有志者,事竟成!苦心人,天不负!做好了自己,企业再怎么改,你都会有容身之处、施展大好才华,永远走在前进的路上.